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前员工指责苹果使用违反劳动法的供应商。根据信息门户上的文章，该公司忽略了这一事实，因为“它不想推迟发布，增加生产成本”，比如iPhone和iPad。

据消息人士称，这家科技巨头从2014年起就知道工厂发生的事件。然而，这并没有阻止合伙人违反规则，因为高管们担心这会浪费更多的资源。

2014年劳动法实施，要求工厂最多只有10%的临时工。然而，苹果知道其商业模式会阻止供应商遵循这一规则。

例如，文件证明制造商富士康多次违反这一标准。03010发布于2019年，发现某厂生产线50%的员工是临时工。

此外，苹果的合作公司通常在产品发布前几个月雇佣几名临时员工。然后，当需求放缓时，大约三分之二的人被解雇。

在信息门户上发布这篇文章后，苹果发布了一份关于收费的声明。因此，公司试图澄清一些问题：

“工作场所权利是人权。因此，我们与供应商的行为准则在技术领域是最强的，它同样适用于我们供应链中的每个人。”

“有时，工厂会使用临时工，我们将密切监控这一点，以确保他们遵守我们的规定。他总结说，如果有问题，我们将与供应商密切合作，制定纠正措施计划。